1.此次招聘新進(jìn)人員，受限于錄取名額，相信必有滄海遺珠之憾。
2.街頭黑職介非法招聘:此類(lèi)招聘的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)最高,招聘者多在街邊擺設(shè)攤位或隨處散發(fā)傳單,內(nèi)容多為虛假招聘信息;網(wǎng)絡(luò)招聘。
3.一美元折射出良好的素質(zhì)和高尚的人品。而人品和素質(zhì)有時(shí)比資歷和經(jīng)驗(yàn)更為重要。在求職的時(shí)候，與其為自己的資歷所遺憾，不如多動(dòng)腦筋使自己顯得與眾不同，引起招聘者的興趣。
4.2007年2月，為了做家政服務(wù)員，一位大學(xué)生在練習(xí)給“孩子”按摩穴位。在中國(guó)每年很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生趕場(chǎng)似的穿梭于各個(gè)招聘會(huì)。
5.為了擺脫狂蜂浪蝶的騷擾，為了購(gòu)物有個(gè)跟班隨從，為了睡覺(jué)有個(gè)人抱抱。本人將于****年**月**日**時(shí)公開(kāi)招聘一名貼身跟班，特舉行盛大的招聘活動(dòng)，敬請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)參加酒會(huì)！
6.這一基金在過(guò)去的兩年里大力地招賢納士，甚至專(zhuān)門(mén)為招聘開(kāi)辟了一個(gè)網(wǎng)頁(yè)，這對(duì)于主權(quán)基金來(lái)說(shuō)很少見(jiàn)。
7.一美元折射出良好的素質(zhì)和高尚的人品。而人品和素質(zhì)有時(shí)比資歷和經(jīng)驗(yàn)更為重要。在求職的時(shí)候，與其為自己的資歷所遺憾，不如多動(dòng)腦筋使自己顯得與眾不同，引起招聘者的興趣。
8.monster對(duì)中華英才網(wǎng)的收購(gòu)發(fā)生在美國(guó)在線求職招聘市場(chǎng)需求下滑的背景之下,整體就業(yè)市場(chǎng)亦因持續(xù)惡化蔓延的全球金融危機(jī)而萎靡不振.
9.整個(gè)人才市場(chǎng)人聲鼎沸,人來(lái)人往,每個(gè)招聘點(diǎn)前都有不少人排著隊(duì)遞交簡(jiǎn)歷。
10.他并不想到外地工作,畢竟已“為人父”了,但本市企業(yè)的“教條式”招聘,讓他不得不“背井離鄉(xiāng)”。
11.招聘人才要嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，不能放寬尺度。
12.青聯(lián)秘書(shū)長(zhǎng)鄭重科創(chuàng)辦的公司咭片皇去年和今年都有參與招聘會(huì)。
13.招聘現(xiàn)場(chǎng)火爆,人山人海,符合入選基本條件的3億中華兒男躍躍欲試,我憑借甲冠天下的異能擠在最前面,唯恐天大的好事被別人占了先。
14., 不要幻想自己成為招聘會(huì)上的寵兒，當(dāng)你明白百分之七十的初中生都可以上大學(xué)時(shí)，你應(yīng)該明白人們不會(huì)去崇拜一個(gè)群體的大多數(shù)的。
15.招聘經(jīng)理說(shuō)，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過(guò)人力資源部門(mén)的流程，在面試一開(kāi)始就詢(xún)問(wèn)薪資和工作待遇，以及對(duì)以前的雇主出言不遜。
16.學(xué)生們?yōu)榱苏业胶线m的工作不辭辛苦地參加各種校園招聘會(huì)，甚至不遠(yuǎn)千里去參加外省市的人才招聘會(huì)。
17.這幾年,圣元采取聘請(qǐng)顧問(wèn)、加盟入股、高薪招聘等多元化方式,不拘一格廣羅人才。
18.現(xiàn)在，在東莞的街頭，遍布著招聘廣告的橫幅和公告。
19.請(qǐng)北京的勞模進(jìn)店示范服務(wù),請(qǐng)全國(guó)勞模李素麗來(lái)傳經(jīng)授道,招聘商嫂,支持許多公益性的社會(huì)活動(dòng),目的之一就是培養(yǎng)員工的商業(yè)道德,提高誠(chéng)信服務(wù)的意識(shí)。
20.世界著名的工量具有限公司招聘計(jì)劃經(jīng)理一名，要求：三年以上機(jī)械制造業(yè)計(jì)劃經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
21.燈在天花板上亮著，電腦里，前段時(shí)間下的鋼琴曲軟軟地流瀉在房間的角落。顯示屏還停留在招聘網(wǎng)站的頁(yè)面。窗簾拉了一半，剩的一半袒露出大塊的黑色的夜。這夜合著屋里的光就變成了一塊暗淡的鏡子，足夠讓人看清在上面的自己。王小立
22.招聘人才要嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，不能放寬尺度。
23.盡管公布裁員，制藥業(yè)招聘機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)招聘版塊都認(rèn)為，此現(xiàn)象不全是糟糕的。
24.招聘經(jīng)理說(shuō)，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過(guò)人力資源部門(mén)的流程，在面試一開(kāi)始就詢(xún)問(wèn)薪資和工作待遇，以及對(duì)以前的雇主出言不遜。
25.拜讀今日中國(guó)時(shí)報(bào)上貴公司招聘人才廣告，本人特此應(yīng)征行政助理一職。
26.挫折之后把握時(shí)機(jī)便是成功。一次不令人滿意的招聘會(huì)沒(méi)能給自己一個(gè)合適的工作崗位，不要灰心，還有無(wú)數(shù)次的機(jī)會(huì)和無(wú)數(shù)種可能。
27., 如果有招聘人員告訴找工作的人對(duì)自己的雄心壯志和資歷輕描淡寫(xiě)的話，那我肯定能比他們做得更好。
28.這樣經(jīng)過(guò)層層篩選、考核，最后招聘的人，自然是有真才實(shí)學(xué)的佼佼者，非但濫竽充數(shù)者不能混入，就是低能者也休想僥幸取勝。