1.由於勞資雙方對於薪資多寡始終莫衷一是，導(dǎo)致這次和談不了了之。

2.由於勞資雙方對於薪資多寡始終莫衷一是，導(dǎo)致這次和談不了了之。

3.由于勞資雙方對于薪資多寡始終莫衷一是，導(dǎo)致這次和談不了了之。

4.屌絲：勞資每天8點上班，8點下班，工作12個小時，做六休一，經(jīng)常被老板批，媽蛋一個月還只拿3000元，草泥馬??！俺：俺每天早上六點起床，上學(xué)到四點，做作業(yè)做到10點，一天工作16個小時，經(jīng)常被老師罵，還得倒貼錢。。。

5.要辦好一個企業(yè)，固然必須擺平自上而下的利益關(guān)系，讓處于企業(yè)內(nèi)部各個層次的人，在發(fā)揮自己在企業(yè)中作用的同時，有一個相應(yīng)的回報；但是建立良好的勞資關(guān)系，取得相互尊重，享受人與人之間的熱和和快樂同樣是企業(yè)治理的大事。

6.讓他感同身受的是他也做過小官,在糧庫管勞資、政工工作時、在糧油檢驗時他有很多機會撈到更多的錢,過手的收購議價糧錢有幾個億。

7.慢慢的李東也平靜了下來,做出一副傲睨萬物的樣子對其他保安道:看到?jīng)]勞資和林大少開玩笑,你們可以嗎?眾人一陣鄙視,不知剛剛是誰被嚇得汗流。

8.我們經(jīng)常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自于西方先進職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢？我們的企業(yè)就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現(xiàn)狀都被中國老板們集體忽略了。

9.要辦好一個企業(yè)，固然必須擺平自上而下的利益關(guān)系，讓處于企業(yè)內(nèi)部各個層次的人，在發(fā)揮自己在企業(yè)中作用的同時，有一個相應(yīng)的回報；但是建立良好的勞資關(guān)系，取得相互尊重，享受人與人之間的熱和和快樂同樣是企業(yè)治理的大事。

10.要辦好一個企業(yè)，固然必須擺平自上而下的利益關(guān)系，讓處于企業(yè)內(nèi)部各個層次的人，在發(fā)揮自己在企業(yè)中作用的同時，有一個相應(yīng)的回報；但是建立良好的勞資關(guān)系，取得相互尊重，享受人與人之間的熱和和快樂同樣是企業(yè)治理的大事。